Miten houkutella nuoria yhdistykseen vuonna 2025? Tässä 7 askelta ja parhaat esimerkit
6.5.2025
💬 Tiivistelmä: Tässä blogissa saat 7 konkreettista askelta, joilla yhdistys voi houkutella nuoria jäseniä – sekä käytännön esimerkkejä suomalaisista yhdistyksistä, jotka ovat siinä onnistuneet. Mukana myös vinkit tekoälyn hyödyntämiseen jäsenhankinnassa.
Miten yhdistys voi houkutella nuoria mukaan vuonna 2025?
Tämä blogi on sinulle, yhdistyksen puheenjohtaja tai hallituksen jäsen, joka tuskailet sen saman tutun kysymyksen kanssa: Miten ihmeessä saisimme nuoria mukaan toimintaan – ja vielä hallitukseen asti? Fakta on tämä: yhdistyksen on muututtava ajan ja nuorten mukana. Muuten ei hyvin käy.
Hyvä uutinen on, että muutos on mahdollinen – ja vieläpä ilman valtavaa budjettia tai sosiaalisen median taitureita. Se vaatii selkeyttä, rohkeutta ja ripauksen uteliaisuutta. Ja ehkä myös hieman tekoälyä (esim. ChatGPT:tä, tekoälyn yleistyökalua) avuksi, kuten tässä blogissa on tehty. (Ihmiskäsin tarkastettu, totta kai t. Janne :))
Miten muut yhdistykset ovat onnistuneet houkuttelemaan nuoria?
Useat suomalaiset yhdistykset ovat onnistuneet tekemään sen, mikä monista tuntuu mahdottomalta: saaneet nuoria mukaan ja jopa hallitukseen asti. Tässä muutama esimerkki, joista voi napata ideoita ja soveltaa omassa yhdistystoiminnassa (yhdistyksen arjessa ja käytännön toiminnassa) tai jäsenhankinnassa:
Tampereen Vanhemmat: Paikallisyhdistys, jossa on niin hyvä pöhinä ja tekemisen meininki, että kaikki halukkaat vanhemmat eivät aina ole mahtuneet hallitukseen! Tämä kertoo yhdistyksen vetovoimasta, avoimesta ilmapiiristä ja siitä, että toiminta koetaan merkitykselliseksi.
Nuorisoseurat: Käynnistivät "Nuoret Vaikuttajat" -ohjelman, joka antaa 13–25-vuotiaille mahdollisuuden oppia järjestötyöstä (järjestöjen tai yhdistysten toimintaan osallistumisesta & sen oppimisesta) ja vaikuttamisesta. Nuoret saavat mentorin ja pääsevät oikeasti vaikuttamaan.
4H-yhdistykset: Antavat nuorille mahdollisuuden tehdä käytännön töitä – ihan oikeasti. Esimerkiksi Pulpin Puuhapojat -yritys sai palkinnon, kun nuoret ratkaisivat ikäihmisten arjen ongelmia.
MLL ja Vanhempainliitto: Matalan kynnyksen osallistuminen, verkkokokoukset ja selkeä hallitustyön perehdytys (uuden hallitusjäsenen opastaminen ja tukeminen) ovat madaltaneet nuorten kynnystä tulla mukaan.
Seta ja FinFami: Inklusiivisuus, avoimuus ja turvallinen ilmapiiri tekevät osallistumisesta mielekästä ja mahdollistavat nuorten äänen esiin tuomisen.
Juuan Urheilijat: Seura on kehittänyt LETE-kerhotoimintaa, joka tarjoaa lapsille ja nuorille mahdollisuuden liikunnallisiin elämyksiin ilman kilpailullisen menestyksen paineita. Tämä toiminta on ollut menestystarina juukalaisessa lapsiliikunnassa, ja LETE-kerhoissa liikkuu talviaikaan viikoittain noin 150 lasta.
Yhteistä näille esimerkeille on konkreettisuus, avoimuus ja nuorten aito kuunteleminen. Yhdistys ei voi vain odottaa nuorten tulevan – sen on tarjottava paikka, johon haluaa kuulua.
7 käytännön askelta: Näin houkuttelet nuoria yhdistykseen
Määrittele tavoite ja kohderyhmä. Määritä, mitä haluat saada aikaan konkreettisesti. Lisää jäseniä? Uusi hallitus? Keskity ensin yhteen kohderyhmään, esim. 18–25-vuotiaisiin opiskelijoihin alueeltasi. Ensi vuonna voit tavoitella toista.
Tarkenna yhdistyksen missio ja visio. Missio tarkoittaa yhdistyksen perustehtävää ja tarkoitusta. Visio kuvaa tulevaisuuden suuntaa tai tavoitetilaa. Miksi yhdistys on olemassa ja mikä on sen rooli nyt ja viiden vuoden päästä? Jos visio ei puhuttele nuoria, se ei toimi. Hyvä missio ja visio mahtuvat yhdelle A4:lle – tee se selväksi myös uusille.
Uudista tarvittaessa. Pysähdy miettimään, mikä yhdistyksessä vetoaa nuoriin. Arvostatko samoja asioita kuin he? Luonto, tasa-arvo, ilo, tekeminen? Rakenna siltoja, älä muureja.
Tee yhdistyksestä houkutteleva. Ei pelkkä jäsenyys, vaan kokemus. Nuoret liittyvät yhteisöihin, joissa on tekemisen meininki ja hyvä pöhinä. Luo tapahtumia, jotka kiinnostavat nuoria aidosti – tapahtumat ovat monen yhdistyksen menestyksen ytimessä. Vältä byrokratiaa ja "näin on aina tehty" -asennetta.
Kysy ja kuuntele – tee jäsenkysely. Tee lyhyt ja napakka kysely nuorille jäsenille tai kiinnostuneille. Mikä vetää puoleensa? Mikä ei? Pelkkä ikäryhmän kysyminen ei riitä – kysy 1–2 huolella mietittyä kysymystä.
Tue hallituspolkua. Nuori ei yleensä hyppää heti hallitukseen. Ensin hän tulee kuulostelemaan. Luo polku: ensin tapahtuma, sitten rooli, lopulta hallitus. Jokainen nuori hallituksessa on suuri voitto. Kuuntele, keskustele rakentavasti ja tue tarvittaessa!
Ota tekoäly sparrikaveriksi. Tekoäly ei korvaa ihmistä, mutta se voi olla oivallinen apuri ideoinnissa, viestinnässä ja suunnittelussa. Voit hyödyntää sitä esimerkiksi jäsenkyselyiden laatimiseen, somesisältöjen suunnitteluun, yhdistystoiminnan kehittämiseen (toiminnan parantamiseen & uudistamiseen) tai tapahtumien kohderyhmien ideointiin. Nettitiimin koulutuksissa opit konkreettisesti, miten tekoäly voi keventää arkea ja tuoda uusia näkökulmia yhdistystoimintaan.
Esimerkki: casetarina Tampereen Vanhemmista
Tampereen Vanhemmat on rakentanut vision ympärille toimintamallin, jossa vanhemmat pääsevät mukaan matalalla kynnyksellä eriteemaisiin työryhmiin. Näissä ryhmissä voi vaikuttaa kyselyiden, kannanottojen ja tapahtumien kautta – joko lyhyesti tai pitkäjänteisesti. Tämä joustava mutta tavoitteellinen rakenne tekee osallistumisesta merkityksellistä ja vision näkyväksi arjessa.
Vaikka kyseessä ei ole nuorisoa suoraan tavoitteleva yhdistys, tämä esimerkki osoittaa, miten yhteinen suunta ja osallistumisen selkeys tekevät yhdistyksestä vetovoimaisen myös kiireisille aikuisille.
Yhteenveto: Mikä toimii nuorten houkuttelussa – ja miksi se kannattaa
Nuorten mukaan saaminen ei vaadi ihmeitä – vaan selkeän suunnan, rohkean päätöksen ja arjen tekoja. Yhdistys, joka osaa kertoa, miksi se on olemassa ja mitä se tarjoaa nuorille, on jo pitkällä. Kyse ei ole pelkästä jäsenmäärästä, vaan elinvoimaisuudesta, uusista ideoista ja tulevaisuuden turvaamisesta.
Ja muista: tämä ei ole kertaluontoinen projekti vaan jatkuvaa kehittämistä. Onneksi sitä voi tehdä yksi askel kerrallaan – ja jokainen uusi nuori jäsen on askel oikeaan suuntaan ja suuri voitto!
Yksi konkreettinen vinkki puheenjohtajalle: joka kerta kun tuntuu hyvältä ja luontevalta – pysähdy ja kysy itseltäsi: "Minkälainen yhdistys olisi houkutteleva nuorille?" Luota sen jälkeen alitajuntaasi ja sen kykyyn löytää vastauksia – usein kiireettömyys tuo parhaat oivallukset.
Mitä seuraavaksi?
📚 Haluatko oppia lisää? Tule mukaan etäkoulutukseen!
Nettitiimin koulutuksissa opit tekoälyn perusteet ilman aiempaa kokemusta ja saat konkreettisia vinkkejä uusien jäsenien houkuttelemiseen.
📅 Ilmoittaudu mukaan ja ota ensimmäinen askel kohti nykyaikaisempaa yhdistystoimintaa!
Haluatko lisää vinkkejä ja inspiraatiota?
Seuraa meitä somessa ja saat käytännönläheisiä neuvoja yhdistyksen arkeen!
Keskustele
Jaa oma kokemuksesi keskustelupalstalla – autetaan yhdessä muita yhdistyssiskoja ja -veljiä onnistumaan ja luomaan uusia menestystarinoita!
Tietolähteet
Seta ja FinFami – Osallistava ja turvallinen yhdistystoiminta
Juuan Urheilijat – LETE-kerhot houkuttelevat lapsia ja nuoria mukaan liikuntaan
Nettitiimin tekoälyavusteinen yhteenveto yhdistysten menestystarinoista (2025)
Kirjoittajasta
Blogi on kirjoitettu Janne Käenniemen toimesta. Janne toimii asiantuntijana Nettitiimissä ja on ollut mukana uudistamassa yli 250 suomalaisen yhdistyksen kotisivuja. Hänellä on yli kymmenen vuoden kokemus yhdistysten viestinnän, koulutusten ja digitaalisten työkalujen parissa. Tekoäly on uusi, nopeasti kehittyvä alue, jota Janne kehittää muun työn ohessa. Hänen ydinosaamistaan on vaikeiden teknisten asioiden kiteyttäminen selkeästi, käytännönläheisesti ja kansantajuisesti.